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在日本想轉職卻不知道哪個轉職網站好用？這篇文章比較7大常見日本轉職平台，附上我實際使用日本轉職網站的感想與心得。
日本轉職活動告一段落
前陣子在我的Threads上有提到，我的轉職活動總算是告一段落；也在電子報裡面分享了我的轉職狀況 (是訂閱者限定內容唷)，雖然我自己使用過的網站數量並沒有特別多，但還是想來跟大家分享幾個轉職網站，以及使用後的感想！
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日本轉職網站有哪些？
在日本，轉職活動通常會透過各種轉職網站或人才仲介平台進行。這些網站提供多樣的職缺資訊，有些偏向自助式的求職方式，有些則提供專人協助的服務。
以下是幾個在日本常見的轉職平台介紹：
マイナビ転職
「マイナビ転職」是由知名人力資源公司マイナビ所經營的轉職網站。這個平台主要是屬於自助式轉職網站，也就是說，求職者透過網站查找職缺、投遞履歷後，履歷會直接送到企業的人事部門，而不是經過第三方仲介。
網站介面清晰、分類細緻，適合想要自己主導轉職流程的求職者使用。除了職缺查詢功能外，也提供履歷範例、職涯建議、公司評價等豐富內容，幫助使用者提升求職成功率。
我自己是最常從「マイナビ転職」來看職缺，因為覺得「マイナビ転職」的介面使用起來很順。我實際上也有在「マイナビ転職」上面投履歷，並進入到面試。雖然最後是沒有拿到offer，畢竟我在網站上投得履歷也不多，但實際使用後還是蠻推薦大家可以使用「マイナビ転職」來轉職看看！
リクルートエージェント（Recruit Agent）
「リクルートエージェント」是由Recruit公司營運的人才仲介服務，屬於日本最大的轉職仲介之一。和マイナビ転職不同，這個平台會指派專屬顧問，協助求職者找工作，提供履歷修改建議、面試練習、職缺推薦等服務。
因為其龐大的企業合作網絡，能接觸到許多非公開職缺（非公開求人），特別適合希望獲得較多協助與建議的求職者。
我自己體感「リクルートエージェント」是日本最大的人才仲介，能從上面看到的大手職缺真的非常多，不過，能不能拿到offer當然又是另外一回事了。
我自己是有在上面跟專屬顧問聊過一次，由於當時我自己是想了解看看SE相關的工作，因此我被派到的專屬顧問貌似是負責IT企業的轉職的顧問，對於IT業界還算是瞭解，也幫我修改了履歷。
對於SE工作有興趣的朋友，歡迎看看我的《日本菜鳥工程師的職場雜談》。
完整系列文章請看【日本SE系列總覽｜菜鳥工程師職場實況】！裡面談了許多我在IT業界的真實經歷，不要錯過了！
跟顧問聊過之後算是獲益良多，自己對於整個IT業界有更進一步的認識，且也比較清楚自己下一步想要的職缺是哪個方向。我那時候雖然已經在IT業界工作好一陣子了，但老實說對於自己的工作範疇並不是很瞭解。而顧問就有跟我分析一下我的工作內容到底是屬於上流工程還是下流，以及告知我未來可能是想往社內SE發展…等。
總結來說，我覺得跟顧問聊過之後是蠻好的。然而，聊過之後顧問就會開始推給我一些他覺得不錯且適合我的職缺，要我去投履歷。但我看過職缺後有跟他反映說，這些職缺都是大手公司的，我認為我自己的能力不太可能可以進到這樣的公司，所以如果可以的話希望他可以幫我介紹一些真的比較符合我的條件的職缺；但他認為我的條件是可以試試看的，所以還是叫我投。
不過後來很多都在書面審查就沒過了(?) 我就覺得其實投了也沒什麼意義，當然我也只是在APP上面按投遞履歷而已，是沒有花到什麼成本，只是會覺得顧問好像也沒有真的是在考慮我的經歷與條件的感覺。
後來我雖然有通過幾個書面審查，然後有企業邀請我進到面試，但由於後來我在工作上面的內容稍有變動，就暫時擱置了轉職的想法，所以並沒有真的透過「リクルートエージェント」去參與面試或拿到offer。
BTW,「リクルートエージェント」還蠻喜歡打電話過來的…只要你打開了APP稍微滑一下職缺資訊，他們就會打電話過來，或傳簡訊連絡說希望有空可以跟他們聊聊。從他們打電話的日期，就可以看出我在什麼時候又燃起了轉職念頭XD 然後我發現我平均1-2個月就會打開來看轉職的職缺XD
リクナビNEXT（Rikunabi NEXT）
「リクナビNEXT」是由Recruit公司所經營的自助式轉職平台，與「リクルートエージェント」同屬一家公司，但使用方式不同。求職者可以自己瀏覽、搜尋職缺，直接透過平台投遞履歷，不經過仲介顧問。
它最大的特色之一是提供「グッドポイント診断」（Good Point 診斷），是一個免費的性格分析工具，能幫助你了解自己的優勢與職場特性，推薦適合的職種。
另外，リクナビNEXT 的更新頻率高，職缺數量龐大，尤其適合希望自己主導轉職流程的人。
我自己有在「リクナビNEXT」投過兩間公司，其一是我想要去的公司；另一個則是我為了想去的公司而找來的相同業界的公司來練習。兩間都有通過書面選考，並進到面試。第一次面試都是在線上進行，一個有現場二次面試，另一個則無，但後來到最終面試後沒有拿到offer。
我自己覺得這種直接投遞職缺的還是蠻好的，因為就不需要透過仲介聯繫，自己可以直接與企業聯繫，但開出的「好」職缺就比較少的感覺。所以，我覺得如果在這個轉職網站上剛好有找到喜歡的職缺的話，是值得去投履歷的，但是普遍來說，很少有大手公司的職缺。
doda（デューダ）
「doda」是由PERSOL CAREER經營的轉職平台，兼具自助式職缺查詢功能與仲介服務。求職者可以自行搜尋並應徵職缺，也可以選擇由專人顧問提供協助。
doda的特色之一是其豐富的職場數據分析、年收入模擬器、職務適性診斷等工具，對於初次轉職或仍在探索方向的使用者相當有幫助。
我自己是有用過一次「doda」，有跟顧問聊過一次，但是感覺他推給我的職缺跟我的條件完全不符合，而且跟我談話的顧問感覺也沒什麼經驗，所以我對doda的感覺沒有特別好，後來也沒有實際在這個網站上投過履歷。
ハローワーク（Hello Work）
「ハローワーク」是日本政府設立的公共就業服務機構，提供免費的求職與轉職支援。除了面向一般求職者，也有針對外國人、高齡者、育兒中家長等的特別支援制度。
雖然網站介面相對傳統，企業職缺也以中小企業居多，但因為是官方平台，透明度高，對於想了解地區性職缺或地方中小企業的機會來說，是不錯的選擇。
我有實際到「ハローワーク」跟職員聊過，並詢問他能不能幫我簡單練習面試，那邊的職員人還蠻好的，他有幫我簡單練習一下。
不過，我覺得「ハローワーク」的網站介面很難用，讓我根本不會想要在上面找職缺或求職，或許「ハローワーク」可以當作一個確認那家企業是否不是black的網站，如果可以登在「ハローワーク」上面的職缺，一般來說應該是比較安全的職缺吧(?)。
エン転職
「エン転職」是由en Japan經營的轉職網站，主打對企業內部文化與實際工作內容的深入介紹。網站上的職缺多數會附上現場照片、員工訪談、實際工作挑戰等資訊，讓求職者能更全面了解公司情況。
不過我自己只有登錄而已，沒有實際這個網站投過履歷，因為光是在其他網站就有好多職缺可以看了，感覺這個網站的使用者介面沒有特別好用，也沒有特別好的職缺，所以就比較沒有吸引到我來使用。
ビズリーチ（BizReach）
「ビズリーチ（BizReach）」是一個定位比較高階的轉職平台，特別針對管理職、高薪職缺、外資企業等。部分職缺需要付費會員才能瀏覽，也有獵頭主動聯絡制度。如果希望年薪 800 萬日圓以上的職缺或高階職位，這個平台是很好的選擇。
我自己覺得前提是，你的現職或前職的經歷已經很不錯了，才比較有機會可以透過「ビズリーチ（BizReach）」轉職到更好的年薪的職缺。我自己是沒有使用過這個平台，因為我的前職非常普通，不過我有認識的朋友本來就在大手企業工作，然後就有被「ビズリーチ（BizReach）」聯繫，後來就成功轉職到pay更好的公司。
日本各個轉職網站的比較表
這邊簡單把以上介紹的轉職網站做了統整，歡迎參考！
| 平台名稱 | 類型 | 特點 |
|---|---|---|
| マイナビ転職 | 自助式 | 介面清晰，履歷直送企業，適合主動找職缺者 |
| リクルートエージェント | 仲介（有顧問） | 職缺數量龐大，有專人協助，適合需要支援的求職者 |
| リクナビNEXT | 自助式 | 有性格診斷工具，更新頻繁，職缺數量多 |
| doda | 混合型 | 自助與仲介兼具，有多種求職分析工具 |
| ハローワーク | 公共服務（政府） | 免費服務，地區性職缺多，對特定族群有支援 |
| エン転職 | 自助式 | 強調公司內部資訊、文化，適合想了解公司真實樣貌的人 |
| BizReach | 高階職缺平台 | 有些職缺需付費才能應徵，適合高收入或管理職候選人 |
話說，我在寫這篇文章的時候才發現，日本這幾個大的轉職網站的名稱開頭，怎麼都喜歡用一樣的！！！
我發現他們都喜歡用「転職なら」作為開頭！！！！！真不知道為什麼，這樣是比較容易被搜尋到嗎？還是大家就是都沒有什麼新想法？！看一看覺得蠻好笑的XD
- 転職ならdoda(デューダ) 求人､転職情報満載の転職サイト
- 転職ならリクナビNEXT｜希望の転職先が見つかる転職サイト
- 転職ならリクルートエージェント
- 転職なら【エン転職】| 日本最大級の転職サイト
- 転職ならビズリーチ｜選ばれた人だけのハイクラス転職サイト
- 転職ならtype－アクセス者数No.1の転職サイト
【怎麼找到日本的工作？】日本求職網站的使用心得分享
我在過去的文章《【怎麼找到日本的工作？】日本求職網站的使用心得分享》有分享過我當時是新卒時，是怎麼找日本工作、使用了哪些求職網站、推薦哪些求職網站。文章裡面介紹了好幾個我覺得很不錯的網站，如果還沒有看過的朋友也歡迎參考唷！
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以上就是我使用日本轉職網站的感想與心得啦，希望對大家有些幫助！以後有機會再來分享一下我轉職後的狀況吧！有興趣的朋友歡迎持續追蹤我的最新文章唷！
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